L’accompagnement du changement :
Aujourd’hui dans les organisations, le changement est devenu quelque chose de quotidien : cela implique que les responsables et les collaborateurs apprennent à le vivre et à le gérer sereinement en trouvant des solutions pérennes.
Toute situation de changement est susceptible d’ébranler la confiance, de mettre à l’épreuve la stabilité émotionnelle, les vulnérabilités personnelles car il nous met face aux incertitudes, à la prise de risque.
L’homme dispose d’atouts personnels dès lors qu’il peut développer certaines capacités mentales qui le rendent souple, ouvert, créatif face au changement.